El Gobierno nacional estableció una nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) luego de que sindicatos y empresarios no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario. El nuevo esquema contempla aumentos escalonados desde septiembre de 2026 hasta abril de 2027.
La medida quedó formalizada a través de la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. De acuerdo con la normativa, el salario mínimo para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa pasará de $383.800 en septiembre a $437.000 en abril del próximo año.
El incremento también establece nuevos valores para los trabajadores jornalizados. En septiembre, la remuneración mínima por hora quedó fijada en $1.919 y llegará a $2.185 en abril de 2027.
Cuánto será el salario mínimo mes a mes
El esquema definido por el Gobierno contempla los siguientes valores para los trabajadores mensualizados:
- Septiembre de 2026: $383.800
- Octubre: $391.200
- Noviembre: $398.800
- Diciembre: $406.400
- Enero de 2027: $414.200
- Febrero: $422.000
- Marzo: $429.600
- Abril: $437.000
Para quienes cobran por jornada u hora trabajada, los valores también tendrán una actualización progresiva:
- Septiembre: $1.919 por hora
- Octubre: $1.956
- Noviembre: $1.994
- Diciembre: $2.032
- Enero de 2027: $2.071
- Febrero: $2.110
- Marzo: $2.148
- Abril: $2.185
La disposición alcanza a los trabajadores comprendidos por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario y los empleados de la Administración Pública Nacional y organismos y entidades del Estado nacional que actúen como empleadores.
La normativa aclara además que las asignaciones familiares quedan excluidas del cálculo y que, para los casos de jornadas reducidas o contratos de tiempo parcial previstos por la legislación, el salario será proporcional.
También cambia el esquema de la prestación por desempleo
La resolución estableció además un criterio para determinar la prestación por desempleo prevista en la Ley 24.013.
El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral que originó la situación de desempleo.
A su vez, se establecieron límites vinculados al salario mínimo vigente. La prestación mensual no podrá ser inferior al 50% del SMVM ni superar el 100% de ese mismo valor.
Sin acuerdo entre sindicatos y empresarios
La decisión del Gobierno llegó después de una nueva reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que terminó sin consenso entre las partes.
Las centrales sindicales habían planteado llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre, tomando como referencia el valor de la canasta básica familiar.
El sector empresario, en cambio, había propuesto una suba del 1,8% para septiembre y aumentos del 1,7% mensual entre octubre y abril de 2027. Con esa propuesta, el salario mínimo habría llegado a unos $468.000 en abril del próximo año.
La distancia entre ambas posiciones impidió alcanzar un acuerdo y dejó nuevamente en manos del Poder Ejecutivo la definición del nuevo piso salarial.
El salario mínimo funciona como referencia no solo para los ingresos de los trabajadores alcanzados por la normativa, sino también para distintos programas sociales, prestaciones y subsidios.
