El programa municipal de Inclusión Laboral continúa creciendo en Zapala y sumó una nueva institución a su red de trabajo conjunto. En esta oportunidad, tres personas con discapacidad comenzaron a desempeñarse en diferentes áreas de la Asociación Club Barrio Don Bosco, dando sus primeros pasos en el ámbito laboral y fortaleciendo sus oportunidades de inserción futura.
La iniciativa es impulsada por el Municipio a través de la Dirección de Atención Integral a Personas con Discapacidad, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Humano, y busca generar experiencias concretas de trabajo en instituciones locales mediante prácticas inclusivas y acompañamiento permanente.
Los nuevos participantes cumplirán funciones en sectores fundamentales del club, como el merendero, el área administrativa y el trabajo junto a delegados deportivos, incorporando herramientas, experiencia y hábitos vinculados al mundo laboral.
Con esta nueva incorporación, el programa alcanza actualmente a once personas que realizan tareas en distintas instituciones de Zapala, consolidándose como una herramienta clave para promover igualdad de oportunidades e inclusión social.
Semanas atrás, el Municipio también había firmado un convenio similar con la Biblioteca Popular Elordi, ampliando la red de espacios comprometidos con la inclusión laboral.
Desde el Ejecutivo local destacaron que, si bien la legislación nacional establece un cupo obligatorio de contratación para organismos públicos y empresas concesionarias, no existe esa obligación para clubes, bibliotecas o comercios privados. Por eso, el programa busca generar conciencia y promover que cada vez más instituciones adopten políticas inclusivas por iniciativa propia.
En Argentina, las leyes nacionales N° 22.431 y N° 25.689 establecen un cupo mínimo del 4% de personas con discapacidad dentro del Estado Nacional y organismos descentralizados. En ese marco, el Municipio de Zapala asegura cumplir con esa normativa dentro de su estructura pública y además impulsa acciones concretas para extender la inclusión hacia otros sectores de la comunidad.
Uno de los antecedentes más destacados del programa ocurrió durante 2024, cuando uno de los participantes que realizaba tareas en la Cooperativa de Energía Eléctrica de Zapala (CEEZ) logró incorporarse de manera permanente a la planta funcional de la institución, luego de demostrar un excelente desempeño en sus funciones.
La experiencia fue valorada como un ejemplo del impacto positivo que puede generar la articulación entre el Estado, las organizaciones y el sector privado para avanzar hacia una sociedad más inclusiva y con igualdad de oportunidades reales.
